Mieux connaître le handicap et les moyens offerts pour dépasser ce frein à l’emploi

Fin 2013, plus de 410 000 personnes handicapées étaient à la recherche d’un emploi, soit une hausse de près de 12% en un an. Dans la conjoncture économique actuelle difficile, les personnes en situation de handicap sont les plus vulnérables face au marché du travail. Or, elles ont toute leur place dans notre société et un avenir dans nos entreprises.

Pour les personnes en situation de handicap : des solutions pour faciliter l’accès à l’emploi

Toute personne reconnue handicapée, peut bénéficier du soutien financier de l’Agefiph et d’un accompagnement personnalisé assuré par des conseillers de Cap Emploi. Ces derniers, présents tout au long de leur parcours d’insertion professionnelle, peuvent les aider à :

• Définir leur projet professionnel en tenant compte des contraintes liées à leur handicap.
• Identifier leurs besoins en formation, trouver les organismes adaptés et les financements nécessaires
•  Trouver un emploi en les épaulant dans la rédaction de leurs CV et lettres de motivation, mais aussi en les mettant en relation directe avec des employeurs du secteur public ou privé.

Pour les entreprises : des solutions pour faciliter le recrutement de personnes handicapées

Tout comme les employeurs du secteur public, les entreprises du secteur privé peuvent bénéficier gratuitement des services de Cap Emploi et ce, quels que soient leurs effectifs. Les conseillers de Cap Emploi sont là pour les conseiller et les accompagner dans leurs recrutements.

• Ils analysent précisément le poste à pourvoir et définissent avec l’entreprise le profil recherché
• Ils sélectionnent et présentent à l’entreprise des candidats correspondant à ce profil.
• Ils informent l’entreprise de l’incidence du handicap et, le cas échéant des moyens de le compenser en mobilisant les aides existantes : contrats aidés par l’Etat, aides financières de l’Agefiph…Pour tous : un suivi assuré pour une intégration réussie, malgré le handicap
• Les services de Cap Emploi ne s’arrêtent pas le jour de la signature du contrat de travail entre l’entreprise et la personne handicapée.
• Les conseillers suivent cette intégration et s’assurent que tout se passe bien pour le salarié et l’employeur.
• Ils informent aussi les deux parties prenantes des aides et dispositifs existants pour assurer le maintien dans l’emploi en cas d’aggravation du handicap ou d’évolution du poste de travail

Cèdre : un témoignage d’intégrations réussies

Depuis sa création en 2007, Cèdre a, avec l’aide de Cap Emploi, crée 64 emplois en CDI pour des personnes en situation d’handicap . Tous, malgré leur handicap, ont trouvé naturellement leur place dans l’entreprise et s’y sont parfaitement intégrés.

Cèdre : une alternative au recrutement direct de personnes handicapées

En tant qu’Entreprise Adaptée, Cèdre vous offre aussi le moyen de réduire votre contribution Agefiph si vous avez 20 salariés ou plus et ne remplissez pas le quota imposé par la loi de 6% de travailleurs handicapés.