L’inclusion au travail : mieux comprendre et accompagner tous les handicaps

Le handicap au travail reste un enjeu majeur de société, avec des réalités multiples souvent méconnues. En 2023, seulement 39% des personnes reconnues comme travailleurs handicapés étaient en emploi (Sources : DREES, ID.CiTé). Pourtant, le handicap demeure une cause fréquente de discrimination, touchant l’accès à l’emploi, à l’éducation et aux services.

Dans cet article, nous explorons les différentes facettes du handicap en entreprise, du handicap visible au handicap invisible, sans oublier des cas spécifiques comme la surdité.

Le handicap en France, état des lieux

85 % des handicaps apparaissent au cours de la vie, souvent liés au vieillissement, ce qui souligne l’importance de repenser continuellement les conditions d’accès et de maintien dans l’emploi. Malgré les progrès réalisés, le handicap reste un facteur majeur de discrimination : en 2024, 22 % des signalements en matière de discrimination concernaient le handicap, dépassant ainsi d’autres critères comme l’origine, l’âge ou le sexe (Sources : DREES, ID.CiTé). Ces discriminations touchent particulièrement des domaines clés tels que l’emploi, l’éducation et l’accès aux services.

Face à cette réalité, Cèdre, entreprise adaptée depuis 2005, a fait le choix de transformer l’inclusion en une véritable force. Aujourd’hui, plus de la moitié des collaborateurs (55 %) sont en situation de handicap. Cette démarche s’inscrit dans une double dynamique : allier la transition écologique à une politique d’inclusion. Cèdre accompagne ainsi ses salariés dans leur développement professionnel, convaincue que chaque action, qu’il s’agisse du tri des déchets ou du renforcement des compétences, contribue à une croissance plus juste et durable.

Handicap invisible : soutenir des talents souvent méconnus

Le handicap invisible recouvre des situations diverses :

• Les handicaps cognitifs et neurologiques (dyslexie, épilepsie, troubles du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA ou TDAH),
• Les troubles psychiques (par exemple : bipolarité ou schizophrénie)
• Les maladies chroniques invalidantes (comme le diabète ou sclérose en plaques)
• Les déficiences sensorielles (comme la surdité ou la malvoyance)

Ces situations peuvent avoir un impact réel sur le quotidien professionnel. Chez Cèdre, nous accompagnons nos collaborateurs en situation de handicap invisible grâce à des dispositifs adaptés : accompagnement personnalisé, formation continue, aménagements de postes de travail, intégration progressive et emploi stable. Chaque salarié devient ainsi co-acteur de notre démarche RSE, tout en développant ses compétences.

L’inclusion du handicap invisible, c’est permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, de se sentir valorisé et de contribuer à un environnement de travail respectueux et performant.

Favoriser l’inclusion des personnes sourdes au travail

En France, environ 6 millions de personnes sont concernées par des troubles de l’audition, allant de surdités légères à sévères, impactant la communication, la scolarité, l’accès à l’emploi et la vie sociale.

Chez Cèdre, 35 % des salariés bénéficiant d’une reconnaissance de handicap sont sourds. Leur inclusion passe par l’adaptation et la communication, grâce à des dispositifs concrets :

• Tous les salariés qui le souhaitent peuvent suivre une formation à la langue des signes (LSF).
• Des référents sourds sont présents sur chaque site pour faciliter les échanges quotidiens.
• Pour les réunions importantes, entretiens annuels ou formations, un interprète LSF est systématiquement mobilisé.
• Un tiers des équipes terrain est composé de personnes sourdes, et des cours de Langue des Signes Française (LSF) sont dispensés pour renforcer la communication entre entendants et sourds.

Grâce à ces mesures, Cèdre assure l’égalité d’accès à l’information, l’autonomie et le développement professionnel de tous ses collaborateurs.

Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible, suppose une compréhension fine des besoins spécifiques et la mise en place de solutions adaptées.

Chez Cèdre, cette ambition se traduit par des actions concrètes pour renforcer l’autonomie, faciliter la communication et développer les compétences. Parce que chaque collaborateur, avec ses singularités, représente une richesse pour l’entreprise. C’est pourquoi bâtir un environnement inclusif, respectueux et bienveillant est essentiel.