Depuis 2005, CEDRE, entreprise adaptée (EA), défend l’idée qu’il est essentiel de montrer la réalité de ces organisations, qui conjuguent performance économique, inclusion et expertise. Les Entreprises Adaptées méritent qu’on regarde au-delà des idées reçues. Voici un éclairage sur la réalité chez CEDRE.
Idée reçue n°1 « C’est une association, pas une vraie entreprise »
Une entreprise adaptée est avant tout une entreprise à part entière, avec son organisation, ses clients, ses objectifs et des prestations qui respectent les standards professionnels. Sa particularité ? Une vocation sociale : offrir aux personnes en situation de handicap un emploi adapté, des possibilités de formation et d’évolution, et une passerelle vers d’autres employeurs si elles le souhaitent.
Chez CEDRE, plus de 55 % des collaborateurs sont en situation de handicap et viennent souvent de parcours éloignés du marché du travail. Nous privilégions des emplois stables qui permettent le développement des compétences et de l’autonomie, avec un accompagnement personnalisé tenant compte du handicap et des besoins de chacun, pour que chaque collaborateur puisse s’épanouir et progresser dans son projet professionnel.
Idée reçue n°2 : « On ne peut pas se former en travaillant dans une EA »
Réalité : La formation continue est au cœur de notre fonctionnement. Tous les collaborateurs bénéficient chaque année du plan de montée en compétences « Compagnons Bâtisseurs », qui leur permet de développer leur savoir-faire technique et leurs compétences professionnelles dans un cadre structuré et stimulant. Ce plan combine:
-
Formation individuelle et développement des compétences.
-
Académie des chauffeurs pour le savoir-faire et le savoir-être.
-
Actions Qualité de Vie au Travail (QVT) et suivi personnalisé.
-
Rémunération expliquée et valorisation des bonnes pratiques.
-
Outils digitaux pour planifier et sécuriser les collectes.
Idée reçue n°3 : « Les prestations sont moins qualitatives »
Réalité : Chez CEDRE, la qualité est au cœur de notre engagement. Nos collaborateurs, qu’ils interviennent sur des prestations techniques ou manuelles, sont formés et accompagnés pour délivrer un travail professionnel et adapté aux besoins de nos clients. Nous combinons réactivité, innovation et suivi rigoureux : organisation de réunions avec tous les intervenants sous 24h en cas de besoin, outils digitaux développés en interne pour optimiser le suivi des collectes, et CRM performant pour le traitement quotidien des réclamations. L’Académie d’Excellence, lancée en 2025, forme nos chauffeurs aux meilleures pratiques, en matière de savoir-faire, de sécurité et de savoir-être. Grâce à ce dispositif complet, nos enquêtes de satisfaction révèlent un taux de 96 %, preuve que l’inclusion n’est jamais incompatible avec l’excellence.
Idée reçue n°4 « Les fonctions pour les personnes en situation de handicap dans les EA ne concernent que des métiers manuels simples »
Réalité : Les entreprises adaptées ne se limitent pas aux postes manuels : elles couvrent aussi l’administration, le support et le management. Chez CEDRE, plus de 55 % des collaborateurs sont en situation de handicap et occupent des postes répartis dans tous les services, démontrant que le handicap n’empêche pas l’évolution professionnelle.
L’exemple de Mehdi illustre parfaitement cette dynamique. Arrivé en 2011 en tant que chauffeur poids lourd après une blessure grave qui l’avait handicapé, il a progressivement gravi les échelons : responsable de quai, puis responsable de site, et aujourd’hui responsable de Fin de déchets, entité du groupe CEDRE, spécialisée dans la gestion des déchets issus de la production audiovisuelle (lieux de tournage, tels que films, émissions télévisées, etc.)
Mehdi souligne : « Chez CEDRE, il y a une vraie solidarité. Le handicap est quasi invisible si on n’en parle pas. Avec un minimum d’adaptation et de confiance, chacun peut évoluer. » Sa carrière démontre que détermination, accompagnement personnalisé et culture inclusive permettent de développer des parcours professionnels riches, quels que soient les obstacles.
Les Entreprises Adaptées sont un levier puissant pour une économie plus circulaire, inclusive et durable. Chez CEDRE, nous prouvons chaque jour que performance et inclusion peuvent aller de pair, tout en offrant aux personnes en situation de handicap des perspectives professionnelles riches et épanouissantes.
Un projet ? Une question ?
Contactez Cèdre !
Tel : 01 39 98 50 30
Cèdre intervient pour toutes vos demandes en ILE-DE-FRANCE et sur le SECTEUR DE LA ROCHELLE (départements 16, 17, 79 et 85), ainsi qu’en Région AUVERGNE-RHÔNE ALPES, via son partenaire INO RECYCLAGE.
