Les engagements de Cèdre

Solidarité et écologie : les 2 grandes missions de Cèdre

CEDRE (Création d’Emplois Durables dans le Recyclage et l’Environnement), entreprise adaptée et familiale française, est née en 2005, d’une double ambition : participer activement à la protection de l’environnement, tout en créant des emplois locaux et durables pour des personnes en situation de handicap (55% des collaborateurs en situation de handicap). Ces fondements furent inscrits  dès l’ouverture dans l’article 3 des statuts de Cèdre, ce sont sont ceux sur lesquels elle s’est créée, ceux sur lesquels elle a grandi.

Volontariste, cette démarche responsable se caractérise par des engagements clés :

  • L’emploi des personnes en situation de handicap en CDI.
  • Inclusion et développement des compétences de nos collaborateurs.
  • Développer un fort dialogue social.
  • Le respect de l’environnement avec plus particulièrement la prise en compte de notre empreinte écologique.
  • Les relations de confiance nouées avec nos clients et partenaires.

Les valeurs de Cèdre

Les valeurs de Cèdre sont axées en priorité autour de la solidarité et de l’écologie. En 2018, une démarche a été menée pour définir les valeurs et engagements au quotidien de Cèdre.

Cette démarche qui s’est faite en groupes de travail, avec l’ensemble des collaborateurs, a permis de faire émerger et co-écrire quatre valeurs essentielles, qui composent le socle de nos actions :

  • la solidarité,
  • le respect,
  • le professionnalisme,
  • l’écologie
Valeurs de Cèdre

La démarche RSE de Cèdre : une démarche active et volontaire :

Un des objectifs de Cèdre est de réduire au maximum son empreinte écologique, au sein même de l’entreprise.

Cèdre s’est donc construite sur un double objectif d’écologie et de solidarité handicap et s’est engagée dans une politique environnementale et RSE complètement volontaire, en vue de dépasser ses obligations réglementaires.

Dès 2014, cette politique RSE a été formalisée par un accompagnement extérieur de la société coopérative « Riposte verte », spécialisée dans le déploiement de stratégies RSE, avec laquelle, une démarche carbone et RSE a été formalisée à partir d’un bilan des pratiques de Cèdre en termes de responsabilité sociétale.
Cette évaluation a porté sur une évaluation documentaire, un questionnaire basé sur la norme de référence ISO 26000, une visite des locaux et des entretiens individuels.

Les 7 thématiques prises en compte en 2014 et évaluées de nouveau en 2018 correspondent aux Questions Centrales (QC) de la norme comprenant les 29 Principes d’Actions (PA) définis par le label Lucie :

  • Clients/consommateurs.
  • Environnement.
  • Communautés et le développement local. Gouvernance.
  • Loyauté des pratiques.
  • Relations et conditions de travail.
  • Droits de l’Homme.
logo riposte verte

Un engagement constant avec une stratégie double : RSE et Carbone

CEDRE s’engage à contribuer à l’atteinte des Objectifs du développement Durable (ODD) établis par l’ONU, visant à mettre fin à la pauvreté, protéger la planète et garantir la prospérité pour tous, à l’horizon 2030.

Sans que cela ne soit une obligation, la très large majorité des actions menées le sont de façon formalisées dans un document de reporting dédié « plan d’actions RSE et Carbone ».

Ce plan d’actions liste l’ensemble des actions contribuant aux ODD retenus :

  • Les indicateurs clés de performance suivis par item.
  • La liste des actions menées et/ou engagements pris.
  • La liste d’actions préconisées et/ou d’engagements à prendre.

Bilan RSE

Un bilan RSE a été réalisé, basé sur les principes de la norme internationale ISO 26000 :

  • une création d’emplois stables de proximité,
  • une politique salariale forte,
  • une participation aux résultats,
  • une politique d’intégration, de formation et de promotion interne,
  • des actions et outils favorisant le dialogue social
  • le respect de l’éco-conception : Cèdre est engagée dans la démarche d’éco-conception dans l’ensemble de sa communication, avec par exemple des impressions raisonnées auprès de fournisseurs labellisés IMPRIM’VERT, une utilisation systématique de papier 100% recyclé, voire même FSC Ecolabel (qui certifie que le papier est issu de forêts gérées de façon durable, et exploitées de façon raisonnée),
  • la politique d’achat responsable des relations étroites avec les parties prenantes : Cèdre participe régulièrement aux ateliers de ses partenaires sociaux,
  • la création d’un meuble de tri éco-conçu produit en série pouvant équiper petites et grandes entreprises. Conçu et designé par Cèdre, il est fabriqué par une Entreprise Adaptée de la région Nantaise. Pour en savoir plus sur ce meuble de tri

=> Ainsi, Cèdre satisfait déjà à la très grande majorité des bonnes pratiques définies par la norme ISO 26 000.

BILAN CARBONE

Un 1er Bilan carbone réalisé chez Cèdre, basé, sur la méthode éponyme de l’ADEME a permis de révéler de nouvelles sources de progrès possibles en matière d’économie d’énergie. C’est pourquoi, pour réduire encore son empreinte écologique, Cèdre a donc décidé de mettre en place différentes actions telles que :

  • La mise en place d’une formation à l’éco conduite de tous les chauffeurs de l’entreprise,
  • l’optimisation des rotations, avec l’obligation pour les récupérateurs Cèdre majeurs de transporter en bi-bennes de 30 m3 (ce qui permet de réduire les déplacements de moitié),
  • le remplacement de la flotte de véhicules des commerciaux par des véhicules hybrides,
  • l’achat de produits exclusifs verts.
  • l’exploitation de 3 centres de tri situés stratégiquement en Ile de France : l’ouverture en 2016, d’un 3ème centre de tri, basé à Buc, dans le grand Versailles, a notamment permis de réduire les distances kilométriques des tournées, mais aussi de réduire les déplacements pour les collaborateurs (réduction de 15% les kilomètres parcourus).

Grâce à ses différentes actions, un premier palier de –18% avait été atteint fin 2017.

Bilan carbone recyclage déchets de bureau

L’ambition de Cèdre pour le bilan 2018-2023 est de réduire de 50% son empreinte Carbone, grâce à la migration de la flotte en Bio GNV et l’optimisation des tournées.

En franchissant le pas de la conversion de sa flotte de camions au GNV bio, Cèdre vise :

  • 80% de CO2 en moins,
  • 95% de particules en moins,
  • 80% de Nox en moins
  • et 50% de bruits en moins,

par rapport au diesel.

Cèdre roule avec des camions au bio GNV réduction impact carbone

Des exemples d’actions concrètes :

Dans le domaine social et sociétal

UN DEVELOPPEMENT DURABLE DES TALENTS HUMAINS

  • La création d’emplois stables et de proximité en CDI avec les services d’insertion comme la Maison de l’emploi ou le Cap Emploi.
  • La promotion de l’égalité professionnelle à tous les échelons et maintien dans l’emploi des séniors.
      • Engagement auprès d’associations pour accueillir des stagiaires en situation de handicap afin de valider leurs capacités et les aider à réintégrer le milieu ordinaire du travail.
      • Politique salariale très dynamique : pour le personnel non-qualifié, par exemple, les salaires sont volontairement au-dessus du marché.
      • Intégration avec un parcours d’intégration individualisé et un plan de formation renforcé très nettement au-delà de l’obligation légale : Cèdre veille à ce que chaque collaborateur trouve sa place et s’épanouisse au sein de l’entreprise.
  • Une attention particulière à chacun : adaptation du poste et des missions au handicap, management de proximité, parcours professionnels personnalisés, assistantes sociales, ateliers de co-construction, garantie des bonnes conditions de travail pour nos collaborateurs avec des dispositifs adaptés notamment pour les personnes en situation de handicap tels que le réaménagement des tables de tri afin de limiter la pénibilité des postures et les risques de chute ; des camionnettes équipées de hayons et de caméra de recul afin de limiter les risques de port de charge et de sécurité pour autrui en cas de marche arrière.
  • la reconnaissance de ce que chacun apporte : mise en place volontaire d’un système de participation depuis 2014 de répartir à part égale / salarié la moitié de ses bénéfices, labels d’expérience, promotions internes…
  • une communication adaptée favorisant l’expression et le dialogue, avec par ex. la mise en place de 2 réunions annuelles d’information avec l’ensemble des salariés sur le fonctionnement et la marche de l’entreprise ; la présence d’une interprète de la langue des signes pour favoriser l’accès à l’information pour tous et soutien du personnel dans leurs démarches administratives personnelles.

Dans le domaine environnemental

TRANSFORMER C’EST RESPECTER

Préserver l’environnement et favoriser le développement durable sont au cœur du métier de Cèdre :

  • Optimiser la collecte et le recyclage des déchets, dont les papiers de bureau, en est par conséquent l’une des conditions sine qua non.
  • Déployer des innovations pour alléger l’empreinte carbone, réduire les émissions de CO2 grâce à l’exploitation de 3 centres de tri situés stratégiquement en Ile de France, à la formation à l’éco conduite de tous les chauffeurs de l’entreprise, des camions roulant au Bio GNV, le remplacement de la flotte de véhicules des commerciaux par des véhicules hybrides et l’achat de produits exclusifs verts, ou encore un logiciel d’optimisation de tournées.
  • Procéder à un sur-tri manuel fin qui permet d’optimiser la qualité et le taux de recyclage
  • Privilégier des filières exutoires françaises : recyclage et filières courtes garanties au plus près de nos centres de tri
  • Opter pour la valorisation énergétique plutôt que l’enfouissement pour les déchets non recyclables
  • Transformer les déchets provenant du tertiaire en de nouvelles ressources pour l’Ile-de-France.
  • S’engager dans la préservation de notre planète par le biais d’actions de sensibilisation auprès de nos partenaires

Chaque année, Cèdre, au travers de ses clients et de l’action de recyclage de leurs déchets, permet :

  • d’économiser 150 millions de litres d’eau,
  • d’épargner 85 000 arbres
  • de gagner 20 millions KWh.
  • d’éviter de rejeter 2.7 millions de kg de  CO2

Dans le domaine éthique

  • Mise à disposition d’une charte éthique inclue dans le parcours d’intégration.
  • Référencement des Fournisseurs selon leur niveau d’engagement RSE avec signature de la charte achats responsables de Cèdre.

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Tel : 01 39 98 50 30